Résolution de conflits et amélioration des relations interpersonnelles
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Médiation de conflits et relations interpersonnelles : réduire le taux de turn over, fidéliser, motiver, améliorer la QVT et les performances…

Prévenir et gérer les conflits, instaurer ou rétablir une qualité relationnelle :

  • Déployer des actions et mesures concrètes pour prévenir les conflits et fluidifier la communication au sein de l’organisation

  • Accompagner les managers dans la gestion des relations interpersonnelles

  • Rétablir une communication professionnelle entre les parties

  • Accompagner la recherche de solutions au conflit

  • Mener des entretiens individuels avec les parties au conflit : comprendre l’histoire du conflit et préparer la médiation

  • Mener des entretiens de médiation entre les parties au conflit

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Modalités

  • Ateliers de prévention et sensibilisation des managers

  • Accompagnement à la résolution de conflits : médiations

Au sein de votre entreprise

Sur devis à l’issue d’un rdv d’analyse de votre demande

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